पॉवर ग्रिड भरती 2026: PGCIL मध्ये 660 जागांसाठी मेगा भरती; जाणून घ्या पात्रता आणि अर्ज प्रक्रिया!
Power Grid Recruitment 2026: जर तुम्ही इंजिनिअरिंग डिप्लोमा धारक असाल किंवा पदवीधर असाल आणि केंद्र सरकारी नोकरीच्या शोधात असाल, तर तुमच्यासाठी एक मोठी संधी आहे. भारत सरकारच्या विद्युत मंत्रालयांतर्गत येणाऱ्या पॉवर ग्रिड कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड (PGCIL) ने तब्बल ६६० रिक्त जागा भरण्यासाठी अधिकृत जाहिरात प्रसिद्ध केली आहे.
Power Grid Recruitment 2026
या भरतीमध्ये प्रामुख्याने डिप्लोमा ट्रेनी आणि ज्युनियर ऑफिसर ट्रेनी यांसारख्या पदांचा समावेश आहे. या पोस्टमध्ये आपण या भरतीची संपूर्ण माहिती, पात्रता आणि अर्ज कसा करावा हे जाणून घेणार आहोत.
Power Grid Corporation of India Limited (POWERGRID) भारत की सबसे बड़ी बिजली ट्रांसमिशन कंपनी है, जो देश के लगभग 50% बिजली ट्रांसमिशन नेटवर्क को संभालती है।
📌 कंपनी के बारे में (संक्षेप में)
- स्थापना: 1989
- मुख्यालय: गुरुग्राम, हरियाणा
- क्षेत्र: बिजली ट्रांसमिशन (EHVAC/HVDC नेटवर्क)
- मालिक: भारत सरकार (Ministry of Power)
- भारत के लगभग 90% इंटर-स्टेट ट्रांसमिशन सिस्टम को कवर करती है
🔌 क्या काम करती है?
- पूरे भारत में हाई-वोल्टेज ट्रांसमिशन लाइनें
- सबस्टेशन और ग्रिड मैनेजमेंट
- टेलीकॉम नेटवर्क (Optical Fiber via transmission lines)
- कंसल्टेंसी और पावर प्रोजेक्ट्स
📌 भरतीचा संक्षिप्त तपशील (Overview)
| विभाग | पॉवर ग्रिड कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया (PGCIL) |
| एकूण जागा | ६६० जागा |
| पदाचे नाव | डिप्लोमा ट्रेनी, ज्युनियर ऑफिसर, ज्युनियर टेक्निशियन |
| अर्ज पद्धती | ऑनलाईन (Online) |
| नोकरीचे ठिकाण | संपूर्ण भारत |
📊 रिक्त पदांचा तपशील (Vacancy Details)
एकूण ६६० जागांचे विभाजन खालीलप्रमाणे आहे:
डिप्लोमा ट्रेनी (Electrical/Civil/Survey): ५५०+ जागा
ज्युनियर ऑफिसर ट्रेनी (HR/Finance): ३०+ जागा
ज्युनियर टेक्निशियन (Surveyor): ३०+ जागा
🎓 शैक्षणिक पात्रता (Eligibility)
डिप्लोमा ट्रेनी: संबंधित विषयात (इलेक्ट्रिकल/सिव्हिल/सर्व्हे) किमान ७०% गुणांसह ३ वर्षांचा इंजिनिअरिंग डिप्लोमा.
ज्युनियर ऑफिसर ट्रेनी (HR): किमान ६०% गुणांसह BBA / BBM / BBS पदवी.
ज्युनियर ऑफिसर ट्रेनी (F&A): Inter CA किंवा Inter CMA उत्तीर्ण.
ज्युनियर टेक्निशियन: आयटीआय (ITI Surveyor) कोर्स पूर्ण.
⌛ वयोमर्यादा (Age Limit)
११ मे २०२६ रोजी उमेदवाराचे वय खालीलप्रमाणे असावे:
सर्वसाधारण (UR): १८ ते २७ वर्षे.
OBC (NCL): १८ ते ३० वर्षे (३ वर्षे सवलत).
SC/ST: १८ ते ३२ वर्षे (५ वर्षे सवलत).
💰 पगार (Salary/Stipend)
ट्रेनिंग कालावधी: ₹२७,५००/- दरमहा स्टायपेंड.
ट्रेनिंगनंतर: पे-स्केल ₹२५,००० - ₹१,१७,५००/- अधिक इतर सरकारी भत्ते.
📅 महत्त्वाच्या तारखा (Important Dates)
ऑनलाईन अर्ज सुरू: २० एप्रिल २०२६
अर्ज करण्याची अंतिम तारीख: ११ मे २०२६
📝 अर्ज कसा करावा? (How to Apply)
सर्वात आधी पॉवर ग्रिडच्या
अधिकृत वेबसाईटवर 'Careers' टॅबवर क्लिक करून 'Job Opportunities' निवडा.
'Non-Executive Recruitment 2026' या लिंकवर क्लिक करा.
तुमची सर्व वैयक्तिक आणि शैक्षणिक माहिती भरा.
आवश्यक कागदपत्रे, फोटो आणि स्वाक्षरी अपलोड करा.
अर्ज शुल्क भरा आणि अर्जाची प्रिंट काढून ठेवा.
🔗 महत्त्वाच्या लिंक्स
अधिकृत वेबसाईट:
Power Grid Official Website सविस्तर जाहिरात: (जाहिरात प्रसिद्ध झाल्यावर येथे लिंक अपडेट करा)
अशाच सरकारी आणि खासगी नोकरीच्या अपडेट्ससाठी आजच आमच्या AapliNaukari.in ला भेट द्या आणि तुमच्या मित्रांना ही माहिती शेअर करा!
Syallbus & Exam Examples
📘 परीक्षा स्वरूप आणि अभ्यासक्रम (Syllabus & Exam Pattern)
PGCIL भरती २०२६ साठी निवड प्रक्रिया प्रामुख्याने कॉम्प्युटर बेस्ड टेस्ट (CBT) वर आधारित आहे. परीक्षेचे स्वरूप खालीलप्रमाणे असेल:
१. परीक्षेचे स्वरूप (Exam Pattern)
एकूण गुण: १७० गुण
एकूण प्रश्न: १७० (बहुपर्यायी - MCQs)
वेळ: २ तास (१२० मिनिटे)
नकारात्मक गुण (Negative Marking): प्रत्येक चुकीच्या उत्तरासाठी १/४ (०.२५) गुण वजा केले जातील.
माध्यम: इंग्रजी आणि हिंदी.
| भाग | विषय | प्रश्न संख्या | गुण |
| भाग - १ | तांत्रिक/व्यावसायिक ज्ञान (Technical Knowledge) | १२० | १२० |
| भाग - २ | ॲप्टिट्यूड टेस्ट (Aptitude Test) | ५० | ५० |
| एकूण | १७० | १७० |
२. सविस्तर अभ्यासक्रम (Detailed Syllabus)
अ) भाग १: तांत्रिक ज्ञान (Technical Knowledge)
उमेदवाराने ज्या पदासाठी अर्ज केला आहे, त्या क्षेत्राशी संबंधित प्रश्न विचारले जातील:
डिप्लोमा ट्रेनी (इलेक्ट्रिकल): नेटवर्क थिअरी, इलेक्ट्रिकल मशिन्स, पॉवर सिस्टिम्स, कंट्रोल सिस्टिम्स, इलेक्ट्रिकल मेजरमेंट, इलेक्ट्रॉनिक्स इ.
डिप्लोमा ट्रेनी (सिव्हिल): कन्स्ट्रक्शन मटेरिअल्स, स्ट्रक्चरल इंजिनिअरिंग, सॉईल मेकॅनिक्स, ट्रान्सपोर्टेशन इंजिनिअरिंग, सर्व्हेइंग, हायड्रोलिक्स इ.
ज्युनियर ऑफिसर ट्रेनी (HR): मानवी संसाधन व्यवस्थापन (HRM), कामगार कायदे (Labour Laws), औद्योगिक संबंध, भरती आणि निवड प्रक्रिया इ.
ब) भाग २: ॲप्टिट्यूड टेस्ट (Aptitude Test)
हा भाग सर्व पदांसाठी समान असतो:
Vocabulary & Grammar: Antonyms, Synonyms, Fill in the blanks, Error detection.
Quantitative Aptitude: Percentage, Profit & Loss, Time & Work, Averages, Number System, Ratio & Proportion.
Reasoning Ability: Coding-Decoding, Blood Relations, Syllogism, Series, Seating Arrangement.
Data Sufficiency & Interpretation: Graphs, Tables, Data Interpretation.
📝 परीक्षेसाठी काही उदाहरणे (Exam Examples)
प्रश्न १ (तांत्रिक - इलेक्ट्रिकल): ओहमचा नियम (Ohm's Law) खालीलपैकी कशासाठी लागू होत नाही?
(A) DC Circuits (B) Small resistors (C) Semi-conductors (D) High currents
प्रश्न २ (ॲप्टिट्यूड): एका वस्तूची किंमत २०% ने वाढवली आणि पुन्हा २०% ने कमी केली, तर मूळ किंमतीत किती बदल होईल?
(A) ४% वाढ (B) ४% घट (C) काहीही बदल नाही (D) २% घट
प्रश्न ३ (Reasoning): जर 'MAN' चा कोड '13-1-14' असेल, तर 'CAT' चा कोड काय असेल?
(A) 3-1-20 (B) 3-2-21 (C) 1-3-20 (D) 4-1-20
महत्त्वाची टीप: लेखी परीक्षेनंतर ज्युनियर ऑफिसर (HR/F&A) पदासाठी कॉम्प्युटर स्किल टेस्ट आणि ज्युनियर टेक्निशियन (सर्व्हे) पदासाठी ट्रेड टेस्ट घेतली जाईल, जी केवळ पात्रता (Qualifying) स्वरूपाची असेल.